به گزارش پایگاه اطلاعرسانی دکتر محمدمهدی بلندیان، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور، نشست هماندیشی معاونان توسعه مدیریت و منابع استانداریهای سراسر کشور با هدف بررسی مسائل حوزه منابع انسانی، نظام پرداخت، رفاه کارکنان، اعتبارات و ارتقای هماهنگی میان استانها و ستاد وزارت کشور برگزار شد.
دکتر محمدمهدی بلندیان در این نشست با تأکید بر ضرورت تقویت ارتباطات مستقیم، مستمر و بیواسطه میان معاونان توسعه مدیریت و منابع استانداریها و ستاد وزارت کشور، اظهار کرد: افزایش سطح تعامل، هماندیشی و تبادل تجربیات میان استانها و ستاد، زمینه فهم دقیقتر مسائل، ارائه راهکارهای مؤثرتر و پیگیری بهتر مطالبات را در بدنه دولت فراهم میکند.
وی با اشاره به موضوع ملی شدن اعتبارات استانداریها، این تغییر را یکی از مهمترین تحولات ساختاری سالهای اخیر دانست و افزود: هر تحول مهمی با چالشهایی همراه است، اما خوشبختانه با تلاش مجموعه وزارت کشور و همکاری استانداریها، روند اجرای این سیاست در مسیر مناسبی قرار گرفته و زمینه لازم برای مدیریت بهتر منابع فراهم شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور با اشاره به برخی مسائل و مطالبات انباشته حوزه منابع انسانی، گفت: وضعیت احکام و نظام جبران خدمات کارکنان وزارت کشور از جمله موضوعاتی است که نیازمند توجه ویژه است و این معاونت با جدیت در حال پیگیری راهکارهای لازم برای بهبود شرایط همکاران در سراسر کشور است.
بلندیان با تأکید بر اهمیت اصلاح و بهروزرسانی نظام پرداخت کارکنان اظهار داشت: نظام پرداخت باید متناسب با مسئولیتها، مأموریتها و میزان اثرگذاری کارکنان طراحی شود. تحقق عدالت سازمانی مستلزم آن است که شاخصهایی نظیر تخصص، سابقه، تعهد کاری، بهرهوری و عملکرد واقعی در نظام پرداخت و مشوقهای سازمانی مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: در کنار موضوعات مرتبط با پرداخت، برنامهریزیهای گستردهای در حوزه رفاه کارکنان، تأمین کالاهای اساسی، خدمات معیشتی، تسهیلات مسکن و ارتقای سطح خدمات پشتیبانی در حال انجام است تا بخشی از دغدغههای همکاران کاهش یابد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور همچنین با اشاره به ظرفیتهای موجود در حوزه بانکی و مالی، بر لزوم بهرهگیری حداکثری از این ظرفیتها در جهت ارتقای رفاه کارکنان تأکید کرد و گفت: وزارت کشور به دلیل گستردگی مأموریتها و جایگاه حاکمیتی خود از ظرفیتهای ارزشمندی برخوردار است که باید در مسیر بهبود خدمات رفاهی و پشتیبانی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
وی موضوع بیمه تکمیلی را از شاخصهای مهم رفاه سازمانی برشمرد و خاطرنشان کرد: برنامهریزیهای لازم برای ارتقای کیفیت خدمات درمانی و بیمهای کارکنان انجام شده است تا همکاران بتوانند با دغدغه کمتری از خدمات سلامت و درمان بهرهمند شوند.
بلندیان در بخش دیگری از سخنان خود، تفویض اختیار به استانها را یکی از رویکردهای اصلی وزارت کشور دانست و اظهار کرد: اعتقاد داریم بسیاری از مسائل در استانها با سرعت و دقت بیشتری قابل پیگیری است. از این رو، تقویت نقش معاونان توسعه مدیریت و منابع استانداریها و افزایش اختیارات آنان در چارچوب سیاستهای کلان وزارت کشور، از برنامههای مهم این معاونت محسوب میشود.
وی همچنین بر نقش کارگروههای منطقهای معاونان توسعه مدیریت و منابع استانداریها در همافزایی تجربیات و تدوین راهکارهای اجرایی تأکید کرد و گفت: بهرهگیری از ظرفیت تمامی استانها در فرآیند تصمیمسازی میتواند به تدوین سیاستهای مؤثرتر و اجرای موفقتر برنامهها در سطح ملی منجر شود.
در ادامه این نشست، حمید خواجهنژاد، مشاور وزیر و رئیس مرکز اطلاعرسانی وزارت کشور، با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی در موفقیت سازمانها، نقش اطلاعرسانی دقیق و بهموقع را در افزایش سرمایه اجتماعی و تقویت هویت سازمانی کارکنان مورد توجه قرار داد.
وی با اشاره به اهمیت آگاهی کارکنان از اقدامات و برنامههای سازمانی، بر ضرورت تقویت حوزه روابط عمومی و اطلاعرسانی تأکید کرد و گفت: هرچه کارکنان نسبت به اهداف، اقدامات و دستاوردهای سازمان آگاهتر باشند، احساس تعلق سازمانی و انگیزه آنان برای مشارکت در پیشبرد برنامهها افزایش خواهد یافت.
گفتنی است نشست هماندیشی معاونان توسعه مدیریت و منابع استانداریهای کشور با هدف بررسی مسائل مشترک، تبادل تجربیات و هماهنگی بیشتر میان استانها و ستاد وزارت کشور برگزار شد و در آن مهمترین موضوعات مرتبط با منابع انسانی، نظام پرداخت، رفاه کارکنان، اعتبارات و برنامههای توسعهای مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
